Hướng dẫn thêm về Biểu tình kiên định ôn hòa
THÔNG BÁO !
TM Ban Điều Hành Blog
19 January 2011
# Hướng dẫn thêm về Biểu tình kiên định ôn hòa - LM Ly'
Hướng dẫn thêm về Biểu tình kiên định ôn hòa
Nghênh đón khách đến Ngũ Hành Sơn bằng... rác
TTO - Uốn mình bên bờ biển, đường Trường Sa dẫn vào danh thắng Ngũ Hành Sơn (Quận Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng) với nhiều bãi tắm tuyệt đẹp… Nhưng một thực tế đáng buồn hiện nay là con đường này đang bị bị rác thải tràn ngập (ảnh).
Dọc con đường này, ấn tượng đầu tiên đập vào mắt không ít du khách chắc chắn là rác. Rác ngập hai bên đường với hàng chục bãi rác lớn với đầy đủ các chủng loại nào bao ni lông, nào xác động vật đang phân hủy bốc mùi hôi thối. Một số bà con sống gần đây lắc đầu: "Những đống rác tự phát bên đường ngày một nhiều lên; hôm nay dọn xong ngày mai lại mọc thành đống mới. Nhiều lúc chúng tôi đã tổ chức dọn dẹp nhưng vẫn dọn không xuể bởi có nhiều người còn tỉnh bơ chở cả bao tải rác lớn đến đổ" (ảnh).
Danh thắng Ngũ Hành Sơn là một khu du lịch lớn với hàng trăm du khách trong và ngoài nước tìm đến mỗi ngày. Thực trạng rác thải tràn lan ngay từ của ngõ như thế này chắc chắn không phải là hình ảnh đẹp trong lòng du khách lẫn vẻ mỹ quan, vệ sinh đô thị? ĐÌNH VŨ - ĐỖ LUYẾN |
Nở rộ nạn đỏ đen
TT - Đến hẹn lại lên, những ngày cuối năm, bạn đọc lại báo tin nạn cờ bạc xuất hiện nhiều nơi tại TP.HCM.
Đi thực tế chúng tôi thấy sòng bài mọc lên khắp nơi, từ những khu sát phạt của công nhân đến những sòng bài chuyên nghiệp với đủ loại: cào ba lá, tài xỉu, bầu cua, đá gà... Sòng bạc công nhân
Trưa 15-1, có mặt trước công trình xây dựng khu căn hộ cao cấp ở đường Nguyễn Văn Hưởng, P.Thảo Điền (Q.2), chúng tôi thấy rất đông công nhân chia thành cả chục nhóm, tụ tập quanh các hàng quán lân cận để sát phạt bài bạc. Họ chơi tiến lên, xì dách..., phổ biến nhất là cào ba lá. Một công nhân tên Ph. mở hộp cơm vừa nuốt vội vừa đặt tiền mỗi ván 200.000 đồng. Không lâu sau đó, hộp cơm chưa vơi đã bị Ph. vứt bỏ vì anh ta thua trắng hơn 1 triệu đồng. Ph. văng tục vài câu rồi đứng ra làm cái và mới chia được sáu ván bài, bốn tờ 500.000 đồng của Ph. ra đi chóng vánh. 13g cùng ngày, tại một sòng "bài cào dùa" (đặt tiền chung, ai cao điểm thắng), sau khi thua cháy túi, một công nhân tên L. năn nỉ chơi thiếu nhưng người chia bài không cho. Đến lúc gom tiền, L. nổi máu côn đồ, đập vỡ chai nước ngọt, túm ngực người thắng và bảo đưa hết tiền cho anh ta. Hoảng sợ, nhiều người trả tiền lại cho L.. Tại sòng bạc này còn có cả sinh viên, người chạy xe ôm tham gia sát phạt... Một công nhân kể trước đây chỉ một vài người tụ tập đánh bài trong công trình, nhưng gần một tháng qua nhiều người tham gia "đánh bài đón tết". Với tính chất ăn thua lên đến bạc triệu nên nhiều con bạc ở các quận khác cũng tìm đến tham gia. Hẻm sâu không yên tĩnh Tối 16-1, chúng tôi đi vào sâu trong hẻm 158 Hòa Hưng (P.13, Q.10) và phát hiện một sòng bài cào tại ngã ba cuối hẻm có hàng chục người đang sát phạt với mỗi tụ 100.000 - 500.000 đồng. Xung quanh sòng bạc này, ba bốn người canh gác để "thị uy" mọi người. Bất cứ người lạ mặt nào lọt vào hẻm nhỏ này cũng bị chặn lại "hỏi thăm", còn người dân trong hẻm phải tìm đường né tránh. Theo một số con bạc, sòng này tồn tại được gần một năm do nhóm người của ông P. ở ngã tư Quốc tế cách đó vài trăm mét tổ chức. Sòng này chơi qua đêm, từ 23g đến 7g sáng hôm sau. Nhiều con bạc ngang nhiên tiểu tiện ngay trước cổng nhà dân khiến bà con rất bức xúc. Trước đó, chúng tôi theo chân một con bạc tìm đến sòng tài xỉu ở Xóm Lác, nằm sâu trong con hẻm cuối đường Võ Duy Ninh, P.22, Q.Bình Thạnh. Đây là chiếu bạc của bà H.M. có thâm niên hơn bốn năm và sát phạt rất dữ vào dịp cận tết. Để có mặt ở chiếu bạc tài xỉu này, người chơi phải được giới thiệu và chỉ dẫn qua nhiều lớp cửa. Chiếu bạc là một khoảnh đất rộng khoảng 30m2 với 30-40 người tham gia. Nơi đây nổi tiếng đánh chuyên nghiệp vì mức độ đặt cược không giới hạn và chơi khá im ắng, mọi chuyện chung chi do người "phát hỏa" xử lý nhanh gọn theo vòng xoay của hột xí ngầu... Từ phản ảnh của bạn đọc, chúng tôi đã tiếp cận với nhiều sòng bạc khác tại nhiều nơi như sòng bạc ở khu dân cư đường 20 Thước cũ (P.8, P.9, Q.4), sòng bạc tại chân cầu Kinh Tẻ hướng từ Q.4 qua Q.7 (sòng bạc hoạt động cách tuần với mức độ ăn thua từ vài chục triệu đến cả tỉ đồng), nhiều sòng tài xỉu trên đường Mạc Thiên Tích (P.8, Q.5)...
SƠN BÌNH |
Cả làng mua nước về nấu bánh chưng
18/01/2011 09:02:57 - Chúng tôi về làng bánh chưng Cổ Lũng (Phú Lương, Thái Nguyên) vào những ngày đầu tháng Chạp. Dọc hai bên đường quốc lộ 3 đoạn ngã ba Bờ Đậu, nhà nào nhà nấy xếp cao ngất những hàng bánh chưng xanh mướt chào mời. Nghề bánh chưng đã có ở đây từ thời Pháp thuộc. Qua bao thăng trầm vẫn giữ mướt màu xanh thơm ngon, xứng đáng với danh hiệu làng nghề được chính quyền phong tặng.
|
Xuân này… cả nhà con không về!
19/01/2011 06:39:47 - Trong khi các bạn công nhân (CN) cùng dãy trọ háo hức chuẩn bị về quê ăn Tết thì có nhiều người (đa phần là những đôi vợ chồng trẻ quê miền Trung, miền Bắc) vẫn... "lặng lẽ nơi này". Qua điện thoại, họ buồn buồn báo cho người thân: "Tết này cả nhà con không về quê được, nhớ nhà lắm nhưng đành…".
Đã hẹn trước nhưng sau 20h tôi đến dãy phòng trọ (số 5/16 A ấp Bình Đức, Bình Hòa, Thuận An, Bình Dương) thì chỉ có anh Nguyễn An Dũng, 34 tuổi chơi đùa cùng con là cậu bé Nguyễn An Duy, 4 tuổi. Mẹ của bé là chị Nguyễn Thị Lê, 31 tuổi vẫn tăng ca chưa về. Anh Dũng nói: "Vợ tôi làm CN ở Công ty điện tử ESTec.Vina của Hàn Quốc trong khu công nghiệp Việt Nam-Singapore. Mấy tháng nay tăng ca liên tục và đêm nào cũng sau 21h mới về. Thế nên tôi kiêm luôn phần trông con buổi tối".
Con trai anh Dũng đang chơi đùa cùng Đăng, một đứa bé con của CN ở phòng hàng xóm sang chơi. Tổ ấm của anh chị Dũng-Lê cũng như bao đôi CN khác xa quê vào Nam lập nghiệp. Trên tường treo ảnh cưới, góc phòng có cái bếp gas cả tuần mới đụng tới một lần vì: "Ba mẹ ăn cơm công ty, con ăn ở nhà trẻ, tối về đi ăn cơm bụi chứ thời gian đâu mà nấu?". Cà nhà chỉ đi chợ, nấu ăn vào 2 ngày cuối tuần hay khi chị Lê không tăng ca.
Chờ mãi rồi chị Lê cũng về sau 21h. Gương mặt mệt mỏi và phờ phạc. Chị Lê cho biết: "Sáng 7h em đưa con tới nhà trẻ tư nhân rồi đi làm đến giờ này luôn đó. Ông xã đi từ 5-6h sáng và chiều về trước 18h để đón con, sau đó hai cha con đi ăn cơm bụi. Em ăn cơm ở công ty. Giờ này về chỉ muốn ngủ chứ nấu nướng gì được nữa ngoài việc pha sữa cho con uống thêm…".
Năm nay cả nhà anh đón Tết ở phòng trọ. Chị Lê tính toán: "Nếu về quê ăn Tết, ít nhất tốn chục triệu bạc cho tiền tàu xe ra vào rồi quà cáp, lì xì… Khoản tiền đó bằng thu nhập gần nửa năm của em nên dù nhớ nhà cỡ nào cũng không có điều kiện về quê ăn Tết. Ở lại, mọi người trong dãy trọ này nếu không về quê sẽ cùng nhau đón giao thừa". Anh Dũng kể về kỷ niệm một năm được về Tết: "Năm ngoái dành dụm miết đến cuối năm quyết định đưa con về thăm nội ngoại. Mua vé xe thấy giờ xuất bến là 5h chiều nhưng đến gần nửa đêm xe chưa chạy. Có đứa em phải đợi đến 2h sáng hôm sau. Xe lại chạy bạt mạng trong dịp này. Thế nên, CN ở lại thì buồn mà về quê ăn Tết cũng khổ!"
|
Phương pháp chọn nhân sự Đảng đã hỏng? (phần 1)
Ngọc Trân, thông tín viên RFR2011-01-18Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đã bắt đầu phần thảo luận, xem xét, quyết định nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng. AFP Theo điều lệ đảng, các đại biểu tham dự Đại hội Đảng bầu ra Ban Chấp hành Trung ương Đảng, và BCH này sẽ bầu Bộ Chính trị và Tổng Bí thư trong số ủy viên Bộ Chính trị. Phương pháp tuyển chọn nhân sự của đảng theo cách này liệu có bảo đảm những người được chọn, là những người có đủ tài và đức để điều hành đất nước? Các lãnh đạo đảng đã được bầu chọn từ trước tới nay, có phải là những người tài giỏi nhất, xứng đáng nhất để lãnh đạo đất nước chưa? Mời quý vị cùng Thông tín viên Ngọc Trân giải đáp các thắc mắc trên. Khác với các nước dân chủ trên thế giới, lãnh đạo của các nước cộng sản không do toàn dân bầu ra. Các chức vụ lãnh đạo hàng đầu của Việt Nam như: Tổng Bí thư, Chủ Tịch nước, Thủ tướng và Chủ tịch Quốc hội phải là ủy viên Bộ Chính trị và các ủy viên Bộ Chính trị này phải do BCH Trung ương Đảng bầu ra. 175 người sáng suốt hơn 87 triệu?Tin tức cho biết, Đại hội Đảng XI đã tán thành số lượng ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng nhiệm kỳ mới, gồm 175 ủy viên chính thức và 25 ủy viên dự khuyết. Các ủy viên chính thức này sẽ bầu ủy viên Bộ Chính trị và Tổng Bí thư Đảng CSVN. Khác với các nước dân chủ trên thế giới, lãnh đạo của các nước cộng sản không do toàn dân bầu ra. Các chức vụ lãnh đạo hàng đầu của Việt Nam như: Tổng Bí thư, Chủ Tịch nước, Thủ tướng và Chủ tịch Quốc hội phải là ủy viên Bộ Chính trị và các ủy viên Bộ Chính trị này phải do BCH Trung ương Đảng bầu ra. Liệu 175 ủy viên BCH Trung ương Đảng có đủ sáng suốt hơn 87 triệu dân Việt Nam để lựa chọn những người xứng đáng nhất làm lãnh đạo của mình?Phương pháp bầu chọn những người điều hành đất nước hiện nay không thông qua người dân bầu cử trực tiếp, không có sự tranh tài thật sự, cho nên rất khó có thể tìm người xứng đáng nhất cho các vị trí lãnh đạo. Phương pháp bầu chọn những người điều hành đất nước hiện nay không thông qua người dân bầu cử trực tiếp, không có sự tranh tài thật sự, cho nên rất khó có thể tìm người xứng đáng nhất cho các vị trí lãnh đạo.Liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Văn An, nguyên Chủ tịch Quốc hội đã trả lời báo Vietnamnet hôm thứ Bảy vừa qua, như sau: "Cách lựa chọn lâu nay của chúng ta vẫn còn làm theo cách cũ, thường không có tranh cử, không có cạnh tranh công khai minh bạch, mỗi chức danh thường chỉ giới thiệu duy nhất một người, người khác có được giới thiệu cũng xin rút vì nhiều lý do, cho nên chưa có điều kiện lựa chọn thật sự trong Bộ Chính trị, Ban chấp hành Trung ương, trong Đại hội và trong Quốc hội". Sai lầm từ gốcCùng ý kiến với ông Nguyễn Văn An, GS Vũ Huy Từ, Phó Chủ tịch Hội Khoa học kinh tế Việt Nam cho rằng, cơ chế tuyển chọn lãnh đạo cấp cao có vấn đề. Hơn ba tháng trước, tại hội thảo góp ý văn kiện Đại hội Đảng, GS Vũ Huy Từ, phát biểu:"Cơ chế sử dụng và cơ chế tuyển chọn cán bộ lãnh đạo cấp cao, thì bây giờ cũng không biết tuyển chọn bằng cách nào? Chúng tôi cảm thấy dường như có mấy vị cấp trên cao nhất là quyết định cái nhân sự của các cấp lãnh đạo của Đảng và Nhà nước. Không có công khai, không có minh bạch, không có cạnh tranh, không có… Nghĩa là có bầu cử, có nói chuyện nhưng là hình thức, là hình thức cả. Cách lựa chọn lâu nay của chúng ta vẫn còn làm theo cách cũ, thường không có tranh cử, không có cạnh tranh công khai minh bạch, mỗi chức danh thường chỉ giới thiệu duy nhất một người, người khác có được giới thiệu cũng xin rút vì nhiều lý do, cho nên chưa có điều kiện lựa chọn thật sự trong Bộ Chính trịThậm chí có một Đại hội Đảng bộ của thành phố rất là lớn, sau khi bầu xong thì ông Bí thư nói là bầu 'đúng như dự kiến', 'thành công rất lớn'. Thế thì tức là chúng ta có tất cả mọi chuyện bầu cử, tất cả giới thiệu, thăm dò ý kiến đủ tất cả. Nhưng xét cho cùng cái người chúng ta đưa lên vừa kém về tài và đức cũng kém nốt. Vậy vấn đề cơ chế của chúng ta là hỏng rồi. Bầu cử, mọi chuyện đều có nhưng hoá ra cuối cùng kết quả chả ra gì, chứng tỏ rằng cái cơ chế tuyển chọn nhân sự mới quan trọng". Chúng tôi cảm thấy dường như có mấy vị cấp trên cao nhất là quyết định cái nhân sự của các cấp lãnh đạo của Đảng và Nhà nước. Không có công khai, không có minh bạch, không có cạnh tranh, không có… Nghĩa là có bầu cử, có nói chuyện nhưng là hình thức, là hình thức cả.Trong khi cơ chế tuyển chọn nhân sự ở cấp cao nhất trong bộ máy đảng không công khai, thiếu minh bạch, thế nhưng lãnh đạo hàng đầu Đảng CSVN dường như không quan tâm đến điều này, mà chỉ quan tâm đến vấn đề công tác tuyển chọn cán bộ ở các cấp thấp hơn. Thứ Tư vừa qua, báo cáo trước các đại biểu Đại hội Đảng XI, ông Nông Đức Mạnh, Tổng Bí thư Đảng CSVN đã phát biểu: "Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ; thực hiện tốt chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá; coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Tập trung vào đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Làm tốt công tác quy hoạch đào tạo nguồn cán bộ, chú ý cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, chuyên gia trên các lĩnh vực; xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược. Trọng dụng người có đức, có tài. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở những tiêu chuẩn, quy trình đã được quy định, lấy hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu. một Đại hội Đảng bộ của thành phố rất là lớn, sau khi bầu xong thì ông Bí thư nói là bầu 'đúng như dự kiến', 'thành công rất lớnCó chế tài xử lý nghiêm những trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương. Kịp thời thay thế cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, giảm sút uy tín, vi phạm pháp luật, chính sách của Nhà nước, kỷ luật của Đảng. Thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ. Coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ, chú trọng những vấn đề chính trị hiện nay". "Nguyên khí quốc gia" bị xem thườngLiên quan đến công tác cán bộ, tại hội thảo góp ý văn kiện Đại hội Đảng, PGS Võ Đại Lược, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính trị Thế giới, cựu Thành viên ban Nghiên cứu Thủ tướng, đã cho biết các sai phạm trong chính sách tuyển dụng nhân sự của đảng như sau:"Về nguồn nhân lực thì nói rất ghê gớm, nhưng mà thưa các đồng chí là hiện nay trong nguồn nhân lực thì cái quan trọng nhất là nhân tài. Nói có nguồn nhân lực chúng ta có thể có mấy chục triệu, không có ý nghĩa nếu như có mấy trăm ngàn nhân tài tinh hoa của đất nước này, mà ông không dụng cho tốt thì những anh kia chỉ toàn là lao động giản đơn và chỉ làm phó suốt đời ở đất nước chúng ta, làm thuê suốt đời. Về nguồn nhân lực thì nói rất ghê gớm, nhưng mà thưa các đồng chí là hiện nay trong nguồn nhân lực thì cái quan trọng nhất là nhân tài.Thì cái chính sách nhân tài của chúng ta có thể sẽ bị hỏng, cho đến giờ này. Tức là người tài trong nước anh không dùng, còn những anh Việt kiều học trò bên Harvard thì ở lại hết cả không thèm về. Và người tài trên thế giới thì không bao giờ vào Việt Nam để làm. Thế thì làm sao phát triển được? Cho nên chúng tôi cho rằng trong mục về nguồn nhân lực thì phải đặc biệt nhấn mạnh đến chính sách nhân tài. Mà cái đấy phải cụ thể hóa ra, chứ hiện nay chúng ta xem như chưa có một chính sách nhân tài, nghĩa là thủ khoa thì rất đông, nhưng tôi nghe báo cáo là có năm thủ khoa về cơ quan Hà Nội làm, năm năm sau không còn thằng nào cả. Bỏ hết. Thế thì, là nhân tài mà như thế này"? chính sách nhân tài của chúng ta có thể sẽ bị hỏng, cho đến giờ này. Tức là người tài trong nước anh không dùng, còn những anh Việt kiều học trò bên Harvard thì ở lại hết cả không thèm về. Và người tài trên thế giới thì không bao giờ vào Việt Nam để làm. Thế thì làm sao phát triển được?Bởi do "Đảng Cộng sản Việt Nam là đảng cầm quyền, lãnh đạo Nhà nước và xã hội", "Đảng lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối", cho nên, mặc dù trong các báo cáo, Đảng CSVN đề cập đến chính sách trọng dụng người tài, thế nhưng trên thực tế, công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo ở các khâu quan trọng, không qua thi tuyển, không chú trọng vào năng lực công tác, phẩm chất đạo đức của người được bổ nhiệm, mà tiêu chuẩn "bản lĩnh chính trị vững vàng", "tuyệt đối trung thành với đảng" được đưa lên hàng đầu. Và do vậy, rất khó cho những nhân tài của đất nước trung thành với mục tiêu của đảng, bởi do các đường lối, chủ trương của đảng như: "kiên định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội", "lấy chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, làm kim chỉ nam cho mọi hành động", đã không còn phù hợp với thực tiễn cuộc sống. Kết quả là, mặc dù Việt Nam có rất nhiều người tài nhưng đa số không được trọng dụng. Việc bầu chọn lãnh đạo đảng không công khai, thiếu minh bạch, chính sách nhân sự không trọng dụng người tài, hệ quả của những quyết định sai lầm này là gì? Mời quý vị đón nghe trong chương trình phát thanh kỳ tới. Theo dòng thời sự:Copyright © 1998-2011 Radio Free Asia. All rights reserved. |