Lao động nhập cư tại Đài Loan biểu tình phản đối việc bị bóc lột sức lao động

Người lao động Việt Nam biểu tình phản đối trước văn phòng ngoại giao Việt Nam tại Đài Bắc, Đài Loan.

Tin từ Đài Bắc, ngày 9 tháng 12.

Nhiều lao động nhập cư từ Việt Nam và những người hôn phối của họ đã tụ tập hôm thứ Hai tại Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Việt Nam tại Đài Bắc (VECO), biểu tình phản đối việc họ bị bóc lột sức lao động.

Những thành viên của Mạng Lưới Hỗ Trợ Người Lao Động Nhập Cư tại Đài Loan và Văn Phòng Trợ Giúp Cô Dâu & Người Lao Động Việt Nam Nhập Cư (VMWBO) dưới sự bảo trợ của giáo phận Thiên chúa giáo huyện Tân Trúc, Đài Loan đã biểu tình phía bên ngoài Văn Phòng Kinh Tế Văn Hóa Việt Nam tại Đài Bắc, biểu thị sự phản đối mạnh mẽ vì họ đã bị áp đặt một thứ lệ phí môi giới quá cao trước khi qua Đài Loan làm việc và thêm một điều khoản khác quy đình hình phạt tiền nặng khi họ vị phạm hợp đồng lao động.

Cuộc biểu tình được tổ chức đúng vào dịp ngày Quốc Tế Nhân Quyền (Ngày 10 tháng 12) để giúp nâng cao nhận thức của người dân, nhất là lao động và cô dâu Việt Nam về những điều căn bản của quyền con người.

Thành viên của Văn Phòng Cứu Trợ Cô dâu và Người Lao Động Việt Nam Nhập Cư (VMWBO) cho rằng chính quyền Việt Nam đã bóc lột những người công nhân của mình đang lao động tại ngoại quốc theo ba hình thức chính.

Họ, những người công nhân phải trả một khoản tiền từ 5000 tới 7000 USD (148 ngàn tới 207 ngàn tiền Đài Loan) cho những công ty môi giới lao động tại Việt Nam trước khi ra ngoại quốc làm việc và đặt cọc thêm 800 tới 1000 USD tại nước bạn để đảm bảo rằng họ sẽ không bay về trong khi đang làm việc.

Chính phủ của Việt Nam, cụ thể là cơ quan ngoại giao cũng yêu cầu những người lao động nhập cư này phải có một khoản phí “bồi dưỡng”, ấn định ở mức 1,500 USD cho những người làm việc trong ngành chế tạo và 800 USD cho những người làm giúp viêc nhà, chăm sóc người già, được trả bởi chủ thuê cho môi giới ở Việt Nam để khởi tạo hợp đồng.

Cuộc biểu tình hôm thứ Hai là để phản đối những điều này, tuy nhiên còn có một điều luật mới được ban hành bởi chính quyền Việt Nam có hiệu lực từ ngày 10 tháng 10.

Nghị định này quy định những người lao động Việt Nam lưu trú trái phép ở xứ người sau khi hết thời hạn lao động trong hợp đồng sẽ phải đóng phạt một khoản tương đương với 115 ngàn Đài Tệ tới 150 ngàn Đài Tệ khi họ trở về nước.

“Hành động này cho thấy rằng chính quyền Việt Nam không hề nghĩ tới vấn đề nhân quyền”. Và cái ảo vọng hão huyền rằng Việt Nam sẽ trở thành một quốc gia tiên tiến hiện đại chỉ là cái bánh vẽ. Hiệp Hội trợ giúp cô dâu và người lao động nhập cư bày tỏ.

Linh mục Nguyễn Văn Hùng, giám đốc Trung Tâm Cứu Trợ Cô Dâu và Người Lao Động Nhập Cư cho biết rằng một người lao động Việt Nam bình thường chỉ kiếm được vào quãng 3000 tiền Đài mỗi tháng, và cái khoản tiền phí môi giới kia là quá cao nhưng lại bị áp nặng lên vai những người lao động thông thường muốn được ra nước ngoài làm việc là không cân xứng với thu nhập của họ, và chỉ đơn giản là làm tăng thêm gánh nặng cho họ mà thôi.

Văn phóng cứu trợ cô dâu và người lao động thúc giục chính quyền Việt Nam sửa đổi đạo luật mới được ban hành, giúp góp phần vào việc loại bỏ những nhân tố chính yếu dẫn tới hiện tượng người lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại xứ người và yêu cầu giảm chi phí môi giới quá nặng nề mà họ phải trả để được đi xuất khẩu lao động.

(Tác giả Zoe Wei và Y.L.Kao)
Trang Focustaiwan.tw

Giám đốc và nhiều công nhân cũng bị thương do người dân ném đá

Dân “tố” công ty than đánh dân bị thương

Sáng ngày 12/11, Mỏ than Khánh Hòa huy động một lực lượng lớn công nhân đến địa phận thôn Ngò (xã An Khánh, Đại Từ, Thái Nguyên) để lấp đường nhựa cũ từ ngã ba vào gần nhà văn hóa làng Ngò, dài khoảng 340 m; đồng thời, thay thế bằng một con đường nhánh.
Tuy nhiên, người dân làng Ngò không muốn lấp đường này nên khi công nhân mỏ cùng lực lượng chức năng san lấp con đường, hàng trăm người dân làng Ngò đã kéo đến nơi thi công; xảy ra một số va chạm giữa công nhân mỏ, lực lượng chức năng với người dân địa phương.
Sau xô xát, 3 người dân bị thương phải đi cấp cứu, trong đó có cả người tuổi đã cao. Ngoài ra, một số cán bộ công ty than Khánh Hòa cũng bị thương.


Hiện trường nơi xảy ra vụ việc
Theo phản ánh của người dân làng Ngò, mỏ than Khánh Hòa lấp đường dân sinh, thay thế bằng đường mới mà không thông báo. Người dân làng Ngò không đồng ý cho lấp đường nên đã tập trung ra đường để ngăn chặn việc này.
Sáng 12/11, đại diện Mỏ than Khánh Hòa chỉ đạo công nhân mỏ cầm gậy gộc áp đảo người dân, gây xô xát, khiến 3 người làng Ngò bị thương nhưng không đưa họ đi cấp cứu.
Theo phản ánh của người dân làng Ngò, điều đáng chú ý là sáng hôm đó, một số cán bộ nhân viên thuộc lực lượng chức năng, công an huyện Đại Từ, công an xã…có mặt nhưng không đeo biển hiệu khi thi hành công vụ.
Những nạn nhân bị thương được người dân thống kê gồm bà Nguyễn Thị Phương (SN 1925), Trương Thị Ngải, Dương Thị Thân (SN 1968)…


Nhiều người dân tố bị đánh

Giám đốc công ty mỏ bị ném đá bị thương

Phó giám đốc Công ty than Khánh Hòa là ông Nguyễn Văn Bính cho biết, việc lấp đường hôm 12/11 là công ty thực hiện theo chỉ đạo của UBND tỉnh Thái Nguyên và huyện Đại Từ buộc di dời toàn bộ tài sản và di dân ra khỏi vùng nguy hiểm.
Nguyên nhân chính là người dân không muốn lấp đường giao thông chính nhưng đường liên huyện không phải đường của dân. Mặc dù để thay thế tuyến đường cũ, công ty đã làm một tuyến đường nhánh cho người dân và tuyến đường này đã đi vào hoạt động. Khi làm đường mới, người dân yêu cầu phải có điện, công ty lắp xong điện rồi nhưng dân vẫn không chấp thuận.
Nói về việc công ty điều động hàng trăm công nhân ra để áp đảo người dân, ông Nguyễn Văn Bính cho biết: “ Tổng số cán bộ, công nhân có 1100 người, làm việc 3 ca, một ca có khoảng vài trăm công nhân. Ngày 12/11, công ty huy động công nhân ra đó để giải tỏa nhân dân ra khỏi vùng nguy hiểm. Nhân dân quay lại đánh anh em, đến Giám đốc công ty là ông Nguyễn Văn Tuấn cũng phải đi viện vì bị đánh và ném đá vào bả vai”.
Trong vụ việc này, người bị thương nặng nhất là ông Triều, cán bộ phòng An toàn của công ty. Ông Triều khi nhảy ra can bị người dân cầm thẳng hòn đá đập vào mặt. Noài ông triều ra còn nhiều người khác bị đánh. Công ty đã báo cáo lên công an tỉnh Thái Nguyên, Giám đốc công an tỉnh Thái nguyên cũng đã xuống hiện trường để trực tiếp tìm hiểu. Người dân lên phương án bắt tôi về để thỏa hiệp nhưng không bắt được, khi giám đốc công ty xuất hiện thì bị dân đuổi bắt, và ném đá vào vai”.


Đường dân sinh đi qua bãi thải than rất nguy hiểm.

Theo lời ông Bính, theo luật đền bù giải phóng mặt, đất công trình phúc lợi không được đền bù. Do lệnh xuống, yêu cầu mỏ phải di dân ra vì sợ sập, công ty phải làm nhưng chưa làm ngay vì muốn đối thoại với người dân. Trước đó, ngày 4/11 công ty than Khánh Hòa mời người dân lên xã làm việc nhưng dân ko lên, chỉ có trưởng xóm lên. Trưởng xóm đưa ra yêu cầu gì chúng tôi cũng đồng ý hết.
“Còn về việc người dân bị thương vong, công nhân chúng tôi không gây ra. Người của công ty còn bị thương nhiều hơn. Khi huy động công nhân xuống, chúng tôi đã bảo công nhân xuống chân tay không. Tuy nhiên khi đó một số phụ nữ lăn ra bảo công ty đánh nhưng không ai đánh. Ngay từ đầu quán triệt không được mang theo vũ khí, không được đánh dân. Khi người ta đánh mình thì mình đẩy họ ra thôi. Nếu chủ bụng đánh dân thì khác ngay, dân sao cự được. Tôi quán triệt ngay từ đầu không được đánh dân mà chỉ cản thôi”, ông Nguyễn Văn Bính cho biết.
“Khi xảy ra sự xô xát, công ty đã không tiến hành lấp đường đó nữa. Đồng thời, ký luôn văn bản đồng ý chưa lấp đường. Sau này khi có ý kiến chỉ đạo và sự đồng thuận của bà con nhân dân chúng tôi mới lấp đường. Đoạn đường mới chúng tôi làm theo ý kiến chỉ đạo của UBND xã An Khánh. Bởi đó là chủ trương đi qua xóm Tân Bình để người dân phát triển kinh tế. Vì mục đích phát triển chung”.

Dừng lấp đường… đợi chỉ đạo

Bí thư Đảng ủy xã An Khánh, ông Trần Văn Quang khẳng định, không có chuyện đánh nhau giữa công nhân mỏ và người dân làng Ngò.
“Thời điểm xảy ra vụ việc tôi cũng có mặt, nhiều người dân bị thương bảo là do công nhân mỏ đánh. Tuy nhiên, trong khi xảy ra điểm nóng, nhiều người không giữ được bình tĩnh nên xảy ra xô xát. Nhiều người dân bị thương là do quá trình xô đẩy. Ngay cả người dân cũng không bình tĩnh được đã ném đá vào giám đốc công ty đó. Khi đó lực lượng công an huyện, xã cũng có mặt để bảo vệ. Và không thể có chuyện đánh nhau”, ông Quang cho biết.


Ông Trần Văn Quang, Bí thư xã An Khánh

Nói về việc hàng trăm công nhân có mặt ở đó, ông Quang cho rằng, số lượng công nhân giờ nói hàng ngàn hay mấy trăm thì không ai đếm được.

“Việc điều động công nhân ra là thẩm quyền của mỏ. Hiện giờ phương án đưa ra là dân yêu cầu cái gì thì chúng tôi làm cái đó. Tạm thời Mỏ, huyện, địa phương và người dân đã ký biên bản chưa được lấp đường. Khi nào lấp thì phải có chỉ đạo từ các cấp. Không ai để đường dân sinh đi qua bãi thải của mỏ than vì rất nguy hiểm. Nhưng khi nào lấp thì phải có ý kiến của cơ quan chức năng. Hiện đã có con đường mới nhưng dân không đi vì nó xa”, ông Quang cho hay.
THEO KIẾN THỨC

Hàng trăm công nhân đình công đòi quyền lợi

Ngày 21.9, hàng trăm công nhân của Công ty TNHH Dệt kim và May mặc Huế - Việt Nam (KCN Phú Bài, Thừa Thiên - Huế) đình công đòi công ty phải thực hiện đúng cam kết về chế độ, chính sách cho người lao động.

Theo những công nhân đình công, công ty chi trả mức lương thấp hơn so với lương cơ bản (2,3 triệu đồng) và không có chế độ độc hại; nhiều lao động không được hưởng các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT... theo quy định; không thành lập công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Ông Nguyễn Xuân Quang, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh Thừa Thiên Huế, cho biết Sở đã yêu cầu DN phải giải quyết phụ cấp độc hại và chế độ chính sách cho công nhân theo đúng quy định của pháp luật, nếu không chấp hành sẽ xử lý hành chính. “Nếu biện pháp xử lý hành chính vẫn không được DN chấp hành thì sẽ kiến nghị lên cơ quan có thẩm quyền có biện pháp xử lý mạnh hơn”, ông Quang nói. 

Bùi Ngọc Long

Hơn ngàn công nhân công ty Ivory Việt Nam đình công

Thứ Bảy, 24/08/2013 12:55

(NLĐO)- Cho rằng tiền xăng, tiền ăn và tiền chuyên cần thấp, không đáp ứng được nhu cầu, hơn 1 ngàn công nhân của Công ty TNHH Ivory Việt Nam (ở huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) đã ngừng việc từ sáng nay 24-8 để đòi quyền lợi.

• Làm rõ quy định về đình công

Công nhân ngừng hoạt động ra về chiều ngày 23-4

Sáng nay 24-8, hơn 1 ngàn công nhân may mặc của Công ty TNHH Ivory Việt Nam (đóng trên địa bàn thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) ngừng sản xuất đòi quyền lợi.

 

Theo tìm hiểu của phóng viên Báo Người Lao Động, công nhân một số xưởng may của công ty phản ánh hiện nay tiền xăng, tiền ăn và tiền chuyên cần mà họ được hưởng đang rất thấp, không đáp ứng được nhu cầu ăn ở đi lại của họ, nên hơn 1 ngàn công nhân đã đình công để yêu cầu công ty Ivory phải tăng mức phụ cấp.

 

Một công nhân của công ty cho biết: “Nguyện vọng của hàng nghìn công nhân ở đây muốn công ty tăng mức phụ cấp lên như tiền xăng tăng thêm 100.000 đồng (hiện tại có 200.000 đồng/tháng), tiền chuyên cần tăng thêm 100.000 đồng (hiện tại hưởng 200.000 đồng/tháng), tiền ăn tăng thêm 6.000 đồng/1 bữa (tiền ăn hiện tại của công nhân là 14.000 đồng/1 bữa), tiền thai sản…

Được biết, mức lương công nhân được lĩnh khoảng 2,8 đến 2,9 triệu đồng/1 tháng.

 

Các công nhân muốn công ty tăng mức phụ cấp

Ngoài ra công nhân còn bày tỏ bức xúc trước việc không được nghỉ phép chính đáng trong chu kỳ được nghỉ (1 năm được nghỉ 14 ngày); thường xuyên bị quản lý hách dịch, thậm chí bảo vệ công ty còn bóp cổ công nhân, dọa nạt…

Trước đó, chiều ngày 23-8, 1 bộ phận thuộc xưởng 2 của công ty cũng ngừng sản xuất, kéo nhau ra ngoài đòi công đoàn của công ty phải đáp ứng mong muốn của họ. Trước sự việc này, lãnh đạo huyện Hậu Lộc cùng với công an huyện, công đoàn huyện và Liên đoàn lao động tỉnh Thanh Hóa đến lắng nghe ý kiến của công nhân và đề nghị công ty TNHH Ivory có văn bản trả lời cụ thể cho công nhân biết.

Hơn 1 ngàn công nhân của công ty TNHH Ivory đã ngừng sản xuất vào sáng 24-8

Trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Văn Luệ, Phó Chủ tịch UBND huyện Hậu Lộc, cho biết sau khi xảy ra sự việc trên, công đoàn huyện đã đến công ty xem tình hình cụ thể như thế nào và động viên công nhân tiếp tục làm việc trong khi chờ quyết định của công ty đưa ra.

“Chúng tôi cũng đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc với lãnh đạo công ty về những đề xuất của công nhân. Tuy nhiên, ban đầu phía công ty này cho rằng họ không sai trong vấn đề chi trả phụ cấp cho công nhân, nhưng trước sức ép của công nhân sau đó họ cũng đồng ý xem xét những vấn đề mà công nhân đưa ra. Đến sáng thứ 2 (ngày 26-8), sẽ có trả lời chính thức từ công ty yêu cầu nào được đáp ứng và không được đáp ứng” - ông Luệ cho hay.

Được biết, công ty TNHH Ivorr Việt Nam đóng trên địa bàn huyện Hậu Lộc, đi vào hoạt động từ tháng 4-2011, hiện có hơn 3.000 công nhân đang làm việc.

Tin - ảnh: T.Minh

Đình công “tự phát”, sự khó xử của đảng cộng sản

kinhhoa08022013.mp3

Hơn 2.000 Công nhân Công ty TNHH Ivory Việt Nam đình công sáng ngày 29/07/2013.

Photo courtesy of NhânDân

Các cuộc đình công tự phát của công nhân liên tục xảy ra trong khi các tổ chức công đoàn do nhà nước quản lý dường như không liên quan gì đến các cuộc đình công đó.

Mô hình dân chủ tập trung

Ngày 27/7/2013 hai ngàn công nhân thuộc công ty may mặc Ivory ở huyện Vũ Thư tỉnh Thái Bình đã đình công đòi tăng lương, công nhân đã trở lại làm việc sau ba ngày đình công. Tin này được báo Nhân Dân loan tải, dù tờ báo của Đảng cộng sản này rất ít khi đưa tin những vụ đình công mà chính phủ Việt Nam gọi là “tự phát,” từ thường dùng để chỉ các cuộc tập hợp đông người hay đình công mà không do nhà nước hay đảng cộng sản tổ chức.
Ngày 26/7/2013, báo Lao Động, cơ quan ngôn luận của Tổng công đoàn lao động Việt Nam đăng bài viết về các cuộc đình công của công nhân trong những năm gần đây. Theo bài viết này thì từ năm 1995 đến nay có 5.000 cuộc đình công, tức là cứ 3 ngày có hai cuộc đình công. Và bài báo nêu câu hỏi là tại sao không có cuộc đình công nào được tổ chức bởi “công đoàn cơ sở,” từ dùng để chỉ các tổ chức công đoàn do nhà nước và đảng cộng sản lãnh đạo ở các nhà máy và công ty.
Theo điều 10 của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, “Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân”.
Bên cạnh đó, theo luật công đoàn Việt Nam năm 1990 thì: “Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động Việt Nam tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam”
Như vậy tổ chức công đoàn trực thuộc đảng cộng sản Việt Nam, lực lượng chính trị duy nhất được phép hoạt động.
Trước khi có cuộc đổi mới kinh tế cho phép tư nhân trong và ngoài nước được quyền tham gia hoạt động kinh tế, trong tất cả các cơ quan hành chính, công ty, nhà máy… đều có một cơ cấu gọi là bộ tứ bao gồm: Chi bộ đảng cộng sản, Chính quyền (tức là ban giám đốc điều hành), Công đoàn, và Đoàn thanh niên cộng sản. Mô hình này nằm trong mô hình quyền lực mà đảng cộng sản gọi là dân chủ tập trung.
Luật gia Lê Hiếu Đằng nói với chúng tôi về tổ chức của Liên đoàn lao động, tức là liên minh của các công đoàn:
“Tiếng là tổ chức của người lao động nhưng thực tế là trong chế độ toàn trị thì những người lãnh đạo đều do đảng chọn lựa hết.”
Sự ra đời của các đơn vị kinh tế tư nhân trong cơ chế thị trường đã làm cơ cấu bộ tứ nói trên không còn rõ rệt, hoặc thậm chí không tồn tại trong các công ty có vốn tư nhân hay nước ngoài. Và điều đương nhiên phải xảy ra trong nền kinh tế thị trường chính là những cuộc đình công khi có sự mâu thuẫn quyền lợi giữa giới chủ và công nhân. Cơ cấu dân chủ tập trung đã và đang không còn kiểm soát tầng lớp công nhân của mình nữa, mà về nguyên tắc thì đảng cộng sản lại là một đảng của công nhân.

Công nhân nhà máy Marumitsu tại Khu công nghiệp Quang Minh, huyện Mê Linh, ngoại thành Hà Nội đình công chiều ngày 13/4/2011. File photo.

Khi cuộc biểu tình tại Thái Bình xảy ra, biên tập viên Gia Minh đã hỏi một quan chức ở sở Lao động và thương binh xã hội của tỉnh, cơ quan mà về nguyên tắc là có quan hệ mật thiết với tổ chức công đoàn của nhà nước thì được trả lời như sau:
“Tôi cũng chưa nắm được cái này anh ạ, phải sang làm việc cụ thể chứ điện thoại thế này không biết ai là ai cả.”
Cũng có thể đây chỉ là câu trả lời thoái thác, tránh trả lời một câu hỏi nhạy cảm liên quan đến ổn định chính trị xã hội. Nhưng việc đó làm rõ thêm quan hệ mới giữa dân chủ tập trung của đảng cộng sản và các thế lực tư bản tài phiệt. Một mặt đảng cộng sản vẫn mang danh là đảng của giai cấp công nhân, có nhiệm vụ chống lại sự bóc lột của giới tư bản đối với công nhân làm thuê. Mặt khác do cần nguồn vốn đầu tư của giới tư bản, đảng cộng sản và cùng với tổ chức đứng dưới quyền lãnh đạo của họ là Công đoàn của nhà nước, phải bắt tay với giới tư bản. Đảng cộng sản Việt Nam và nhà nước do nó lãnh đạo đã cố gắng tổ chức các công đoàn cơ sở trong các công ty có vốn đầu tư của tư nhân. Và những người phụ trách các tổ chức này lãnh lương của các công ty. Các tổ chức công đoàn cơ sở này đứng trước một nhiệm vụ vô cùng khó khăn.

Cấm công đoàn độc lập

Theo bài báo của báo Lao động thì hồi tháng 2 năm 2012, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đề nghị công đoàn giảm 50% số vụ đình công. Như vậy họ phải thỏa hiệp với giới chủ mà họ lãnh lương mà đồng thời cũng phải thực hiện nhiệm vụ vinh quang của họ là bảo vệ giai cấp công nhân. Mà nếu muốn giảm đình công thì phải có một sự thương lượng giữa công nhân và giới chủ. Điều này những người đại diện công nhân do đảng lựa chọn và ăn lương của chủ tư bản rõ ràng không thể làm được.
Luật gia Lê Hiếu Đằng nói tiếp về các người phụ trách công đoàn cơ sở của nhà nước:
“Họ đâu có đại diện cho quyền lợi của công nhân được, họ không thể phát động đình công, thậm chí họ còn theo giới chủ, đàn áp hoặc ngăn cản công nhân đình công.”
Ông Lê Hiếu Đằng nói tiếp về vấn đề những người đại diện cho công nhân, trong đó ông có so sánh với tình hình của các nghiệp đoàn trước năm 1975 tại miền Nam:
“Trước 75 tổ chức người lao động là tổ chức của những người lao động thực sự do đó họ mới đấu tranh cho quyền lợi của họ, còn những lãnh tụ là do họ bầu nên.”
Khi đảng cộng sản còn trong bóng tối, họ đã tổ chức các hoạt động công đoàn mà lịch sử của họ tự hào ghi lại sự thành công của các tổ chức như Công hội đỏ Bắc Kỳ, Tổ chức Công hội của ông Tôn Đức Thắng tại Ba Son Sài Gòn… Một điều rất khác biệt so với các tổ chức công đoàn của họ ngày nay mà họ không ghi nhận là các tổ chức công đoàn lịch sử của họ thực sự độc lập với nhà đương cuộc, và với giới chủ.
Gần đây một số nhà đấu tranh cho công nhân đã đứng ra thành lập những công đoàn độc lập, và tất cả những người đó đều đã bị tống giam, trong đó có người nữ tù nhân trẻ tuổi Đỗ Thị Minh Hạnh. Đảng cộng sản chưa biết cách nào để giảm các cuộc đình công nhưng cũng rất lo ngại một kịch bản Công đoàn đoàn kết xảy ra ở Vịet Nam khi công nhân có tổ chức độc lập riêng của họ.
Ông Lê Hiếu Đằng nói về các tổ chức công đoàn độc lập ở phương tây:
“Họ đấu tranh cho quyền lợi của công nhân trong luật pháp, họ đâu có lật đổ nhà nước. Như vậy mới mà một xã hội công dân.”
Bài báo của báo Lao động đề nghị: Phải để cho người lao động chọn những người có tâm huyết, được họ tín nhiệm bầu vào công đoàn cơ sở.
Quả bóng dường như nằm trong chân của đảng cộng sản Việt Nam, hoặc từ bỏ ý niệm gọi là dân chủ tập trung muốn quản lý tất cả, hoặc cho phép ra đời các tổ chức công đoàn thực sự, độc lập, để bảo vệ những người công nhân mà mấy mươi năm nay đảng cộng sản vẫn tuyên bố dưới bóng cờ công nông mang hình ảnh búa liềm của họ.

Công nhân Hậu Giang đình công, chủ tịch tỉnh 'giải vây', dọa bắt người

CTV Danlambao - Liên tục trong hai ngày 26 và 27/1/2013, 3000 công nhân công ty TNHH Minh Phú (Châu Thành, Hậu Giang) đã đình công để đòi quyền lợi chính đáng. 

Cuộc đình công 2 ngày liên tục đã khiến chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang là Trần Công Chánh đến 'giải vây' cho cty, đồng thời cáo buộc việc công nhân đình công là 'phản lợi ích quốc gia'. Ông Chủ tịch tỉnh thậm chí còn đe dọa giao cho công an bắt những công nhân kêu gọi đình công.

Đây là lần thứ 3 công nhân cty Minh Phú đồng loạt đình công đòi quyền lợi. Đây là doanh nghiệp chuyên chế biến thủy sản xuất đi nước ngoài.

Bản tin trên báo VietNamNet dẫn hình ảnh những công nhân bủa vây trước đường vào Khu công nghiệp Sông Hậu, mang theo biểu ngữ với nội dung "Công ty Minh Phú bóc lột công nhân".

Hàng ngàn công nhân đình công tuần hành quanh KCN Sông Hậu. Ảnh: VietNamNet

Công nhân tố cáo cty bắt làm việc liên tục từ 5h30 sáng đến 19 giờ tối, các ngày lễ, chủ nhật vẫn phải đi làm, cuối năm lại bị cắt tiền thưởng tế. Ngoài ra, công nhân còn bị trừ nhiều khoản tiền vô lý, cùng các chế độ lao động và bảo hiểm không được đảm bảo.

Bản tin trên báo Lao Động trích lời một công nhân cho biết: Trước đây, đã có nhiều người lên tiếng đòi quyền lợi cho CN, những người này sau đó đều bị đuổi việc, nên bây giờ ai cũng rất sợ. 

Trước áp lực của công nhân, lãnh đạo tỉnh Hậu Giang cùng các ban ngành do Chủ tịch tỉnh Trần Công Chánh cầm đầu đã phải đến tận nơi để 'giải vây' cho công ty. 

Sau đó, các công nhân đều ra về, một số người ở lại để trao đổi với đoàn lãnh đạo tỉnh Hậu Giang. Phía công nhân yêu cầu công ty phải thực hiện đúng cam kết thưởng lương tháng 13. 

Phát biểu với công nhân, ông Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang Trần Công Chánh yêu cầu cty phải giải quyết quyền lợi công nhân, đồng thời cũng đe dọa: 

“Chậm sản xuất hoặc không sản xuất là phản lại lợi ích quốc gia nói chung và tỉnh Hậu Giang nói riêng. Tôi đề nghị lực lượng cảnh sát truy tìm những đối tượng, phần tử quá khích, lợi dụng công nhân để gây rối trật tự. Cái này phải cương quyết xử lý".

Chủ tịch tỉnh Hậu Giang – Ông Trần Công Chánh

Sau phát biểu này, đại diện phía công ty Minh Phú đã xin lỗi lãnh đạo tỉnh vì ngày chủ nhật phải đến cty đối thoại với người lao động, đồng thời hứa hẹn sau tết âm lịch sẽ giải quyết quyền lợi cho công nhân

“Tôi thành thật xin lỗi, trong ngày chủ nhật mà đoàn lãnh đạo tỉnh đã trực tiếp đến đối thoại với người lao động. Những thắc mắc, quyền lợi của công nhân sẽ được giải quyết sau khi ăn Tết âm lịch”, ông Chu Văn An, Phó Chủ tịch Tập đoàn Minh Phú phát biểu.

Như vậy, quyền lợi của công nhân vẫn chưa được đáp ứng, tiền lương tháng 13 phải chờ đến 'sau khi ăn tết âm lịch' mới được giải quyết. Đại diện phía cty chỉ lo xin lỗi lãnh đạo tỉnh, nhưng không xin lỗi những công nhân đã bị cty bóc lột, thậm chí là ngày chủ nhật vẫn phải đi làm dẫn đến cuộc đình công 2 ngày liên tiếp.

CTV Danlambao

danlambaovn.blogspot.com

TPHCM: Gần 1.700 công nhân ngừng việc đòi thưởng Tết

Trực Ngôn - Ngày 9/1, gần 1.700 công nhân (CN) Công ty TNHH Nissey Việt Nam (100% vốn đầu tư của Nhật Bản; 1 KCX Tân Thuận- TPHCM) đã ngừng việc để yêu cầu xem xét lại tiền thưởng Tết.

Theo trình bày của CN, nguyên nhân đình công xuất phát từ việc công ty thông báo nói rõ việc thưởng Tết năm nay sẽ giảm gần một nửa so với năm ngoái.

Cụ thể, năm 2012 công ty thưởng Tết bình quân cho CN bằng 1,7 lần lương cơ bản, cộng với các khoản phụ cấp. Tính ra mỗi CN cũng được nhận khoảng từ 4 – 5 triệu đồng.

Công nhân Nissey ngừng việc sáng 9/1

Tuy nhiên, năm nay công ty lại đột ngột cắt giảm một nửa. Đã vậy, CN bị xử lý vi phạm kỷ luật trong năm chỉ được lãnh 80% tiền thưởng; CN bị khiển trách cũng chỉ được 90% so với quy định.

Khi CN phản ứng, công ty tiếp tục có thông báo trong đó nói rõ: Thưởng Tết bằng 100% tiền lương tương ứng với thâm niên 1 năm làm việc (khoảng 2,6 triệu đồng); đối với những CN bị xử lý kỷ luật chỉ nhích lên 5% tương ứng mức 80% và 90% lương chính.

Thông báo còn “dọa” rằng, nếu CN không vào làm sẽ bị trừ lương và yêu cầu “các cấp quản lý lập danh sách các CN có làm và không làm việc lại”.

Vì quá bức xúc, hàng ngàn CN đã túa cả ra đường đình công để phản đối.

Làm việc với các cơ quan chức năng quận 7 và Ban Quản lý các KCX-KCN sáng cùng ngày, đại diện công ty giải thích lý do mức thưởng Tết giảm là do tình hình khó khăn.

Tuy nhiên, tập thể CN không đồng tình, bởi thực tế tình hình sản xuất trong năm 2012 của công ty vẫn ổn định. Do vậy, không có lý do gì để giảm tiền thưởng Tết.

Đến cuối buổi họp, phía công ty vẫn bảo lưu mức thưởng Tết như thông báo; phía tập thể CN cho biết họ sẽ không trở lại làm việc khi quyền lợi chưa được giải quyết.

Trực Ngôn

http://vietnamnet.vn/vn/xa-hoi/104549/gan-1-700-cong-nhan-ngung-viec-doi-thuong-tet.html

Thanh Hóa: Hàng trăm công nhân đình công đầu năm 2013

(Kienthuc.net.vn) - Ngày Tết vẫn đi làm bình thường, lại không được trả công lao động theo chế độ ngày nghỉ, hàng trăm công nhân đã đình công trước Xí nghiệp xây dựng và sản xuất gạch Tuynel Đông Văn.

• Trả lương “nhảy múa”, công nhân đình công
• Hàng nghìn công nhân Canon Việt Nam đình công đòi tăng lương

Sáng 1/1, công nhân tại Xí nghiệp xây dựng và sản xuất gạch Tuynel Đông Văn, xã Đông Văn, huyện Đông Sơn (Thanh Hóa), chi nhánh Công ty cổ phần xây dựng K2 (thuộc tổng Công ty Xây dựng Hà Nội) vẫn phải đi làm như ngày thường. Nhưng do phía công ty không trả công lao động theo chế độ ngày nghỉ nên hàng trăm công nhân đã tập trung đình công.

Một số công nhân cho biết, ngày 1/1 họ vẫn đi làm như lịch của Xí nghiệp đưa ra. Khi hỏi về chế độ ngày công thì phía lãnh đạo Xí nghiệp nói rằng tiền công vẫn tính theo ngày thường, nghĩ quyền lợi không đảm bảo theo quy định nên công nhân đã đình công không làm việc.

Công nhân Xí nghiệp Đông Văn đình công sáng 1/1

Anh Thiều Văn Hùng, tổ trưởng tổ sản xuất bức xúc: “Chúng tôi đình công vì quá bức xúc, nhiều quyền lợi của chúng tôi không được đảm bảo, 2 tháng chưa nhận lương, chưa có bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh, lương hợp đồng chúng tôi ký theo bậc nhưng Xí nghiệp lại tính lương theo mức giao khoán sản phẩm. Tập huấn an toàn lao động thì Xí nghiệp thường tổ chức rồi đưa kết quả cho chúng tôi về nhà chép”.

Cũng theo anh Hùng, bản thân anh là người hay đại diện cho tập thể công nhân ý kiến các vấn đề trên với lãnh đạo Xí nghiệp và viết đơn gửi các cơ quan chức năng nên 3 tháng (tháng 10, 11, 12) nay Xí nghiệp chưa trả lương cho anh.

Chị Đào Thị Hảo, công nhân tại Xí nghiệp bức xúc nói: “Chúng tôi đã tuân thủ theo lịch làm việc của Xí nghiệp đưa ra là làm cả ngày nghỉ theo quy định nhưng phía Xí nghiệp không thực hiện quyền lợi về lương và chế độ cho chúng tôi. Ngoài ra, nhiều quyền lợi của chúng tôi cũng không được đảm bảo, tôi nghỉ thai sản xong, đã đi làm được 1 tháng nhưng phía Xí nghiệp vẫn chưa thanh toán chế độ thai sản”.

Trước đó, tập thể công nhân đã có đơn gửi Sở LĐTB&XH tỉnh Thanh Hóa khiếu nại việc Công ty cổ phần xây dựng K2 không thực hiện chế độ BHXH, vi phạm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi với người lao động, không thanh toán chế độ thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động, điểu chỉnh đơn giá sản phẩm chưa đúng quy định Nhà nước.

Sau khi kiểm tra, Sở LĐTB&XH tỉnh Thanh Hóa đã có văn bản ngày 24/8/2012 đề nghị Công ty Xây dựng K2 thanh toán chế độ đau ốm, thai sản cho 3.079 lượt người với số tiền hơn 437 triệu đồng; thực hiện thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định; thực hiện thanh toán tiền làm thêm giờ cho người lao động theo quy định; thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, sau khi có ý kiến từ phía các cơ quan nhưng Công ty Xây dựng K2 vẫn “lờ” đi và dẫn đến việc hàng trăm công nhân đình công đòi quyền lợi.

Gia Anh 

1.000 công nhân đình công ở Hải Phòng

RFA 21.07.2012

Gần 1 ngàn công nhân công ty TNHH Cự Bách chuyên sản xuất giày dép tại quận Dương Kinh, thành phố Hải Phòng hôm qua tiến hành đình công tại trụ sở của công ty.

AFP PHOTO

Một cuộc đình công của công nhân tại Việt Nam, ảnh chụp trước đây.

Truyền thông trong nước loan tin này hôm nay. Theo tin thì công nhân khi đình công có đơn kiến nghị lên Ban lãnh đạo công ty từ hôm 16 tháng 7 nêu ra các tình trạng mà công nhân phải gánh chịu mà theo công nhân là như nô lệ. Đó là bộ phận may và cắt bị ép sản lượng quá cao trong khi vật tư cung cấp xấu, bị phạt tiền, bị xúc phạm, bị quát chửi… Ngoài ra trong thời gian ít đơn hàng, công ty tìm cách đuổi công nhân. Một lý do khác nữa là dù trước đây công ty có thông báo sẽ cho tăng lương hai lần trong một năm nhưng lời hứa đó không được thực hiện.

Vấn đề lương bổng còn được cho biết là công ty vừa thay chính sách lương, theo đó toàn bộ công nhân có mức lương cơ bản như nhau nên nhiều người làm lâu năm bị hạ lương Tin cho biết cơ quan chức năng của quận Dương Kinh đang phối hợp với Công ty Cự Bách vận động công nhân không nên manh động và tìm cách thương lượng.

Copyright © 1998-2011 Radio Free Asia. All rights reserved.

Đình công lớn tại Sài Gòn, 65 ngàn công nhân bỏ việc

“…Một vụ đình công lớn xảy ra ở Sài Gòn kéo dài đã ba ngày qua tại công ty vốn đầu tư Ðài Loan 100%, sản xuất giày gia công cho nhiều hãng giày lớn và nổi tiếng ở ngoại quốc…

Hiện tổng số công nhân của Pou Yuen khoảng 65,000 người mà lúc thịnh đạt nhất cách đây mấy năm lên đến 80,000 người…

…“Mỗi ngày, ở một nơi nào đó tại Việt Nam đều xảy ra một vụ đình công”. Youngmo Yoon, một chuyên viên về lao động Việt Nam của tổ chức Công Ðoàn Quốc Tế ILO nói với hãng tin tài chính Bloomberg…

…Trong 4 tháng đầu năm 2011, đã có 336 [gần 3 vụ/ ngày] vụ đình công tại Việt Nam, theo thống kê của Bộ Lao Ðộng-Thương Binh-Xã Hội…”(Bloomberg, 23/06/2011)

————————-

Cái “ác” của CPI giả mạo là, cty ngoại quốc tăng lương công nhân theo mức này, nhưng giá hàng hóa THẬT SỰ tăng cao ít nhất là GẤP 3 lần CPI.

Ví dụ, Cường Đô la thì không cần tăng quá nhiều tiền xài, do xe hơi không lên giá, còn thức ăn lên vài chục triệu đồng/ tháng chẳng thấm vào đâu với số anh ta xài hàng tỉ đồng/ tháng.

Nhưng với công nhân VN, và 90% dân chúng VN, thì thức ăn chiếm đến 82% thu nhập của họ – theo một cuộc nghiên cứu của Hàn quốc.

Như vậy, khi giá thức ăn tăng gần gấp đôi từ tháng 6 năm ngoái đến nay, đang khi lương tăng theo lạm phát “chỉ 20,82%”, thì làm sao dân chúng sống nổi. (AFP, 24/06/2011)

Lương phải tăng gấp đôi, chứ nếu chỉ tăng 21% thì công nhân bị sụt sức mua đến 40% (từ 100 đơn vị phải lên 200, nhưng chỉ được lên 120, thiếu 80 trên tổng số 200 cần thiết), do đó mà họ PHẢI ĐÌNH CÔNG.

Tình hình càng ngày càng KHẨN THIẾT, CPVN không thể ra chỉ thị bảo báo không đăng là yên việc, các cuộc đình công, đời sống công nhân thê thảm, tự được giải quyết.

Trong 6 tháng cuối năm, gần Noel, và sau đó là gần Tết, thì LẠM PHÁT chắc chắn lại càng tăng.

Lương không tăng kịp thì sẽ lại có đình công kinh hoàng toàn quốc, còn các công nhân viên chức, công an bộ đội không được tăng lương thì sẽ có bỏ việc, quốc gia đình đốn, như từng xảy ra bên LX cũ, làm sập cả nền KT và từ đó sập luôn khối CS từng vô cùng vững chắc.

Họ tịch thu tài sản, bắt bỏ tù dân mua bán USD, dân sợ quá, bán ra hết, thì giá phải TẠM giảm thôi – cho đến khi cạn kiệt hoàn toàn số USD “nhàn rỗi”, trong túi nhân dân.

Họ in 63 ngàn tỉ đồng ra mua vào 3 tỉ USD, la toáng lên rằng “VN đã ổn định ngoại tệ”, nghe có buồn cười không, nhưng nhiều báo ngoại quốc bị gạt, trích đăng lại.

Nay có 1 ông PGS.TS Việt Nam nói, và dùng 1 thành ngữ rất hay, “đó chỉ là té bùn sang ao”, chỉ việc từ túi dân qua túi nhà nước, chứ TOÀN XỨ VN có THÊM được đồng USD nào đâu.

Và ông này nói “khó tin kiều hối tăng”, chứ không lẽ mắng vào mặt ông Giàu là “LÁO KHOÉT”, khi ông Giàu nói “kiều hối tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái trong quý II”, đang khi chính ông ta nói “giảm trong quý I”.(Vietstock, 11/05/2011)

Ôi giời ơi, dối trá ơi là dối trá.

Bến Tre, hơn 3000 công nhân đình công đòi tăng lương

RFA 05.24.2011 Hơn 3,000 công nhân của công ty may Alliance Once ở khu công nghiệp Giao Long, huyện Châu Thành đã đình công vào sáng ngày hôm qua đòi tăng lương và giảm giờ làm. Theo các công nhân này cho biết thì từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp lân cận đã điều chỉnh lương nhưng công ty May Alliance cho đến giờ này vẫn chưa có bất cứ điều chỉnh nào về lương cho công nhân.  Báo chí trong nước cho hay chủ doanh nghiệp đã hứa sẽ báo cáo cho những người có quyền quyết định ở nước ngoài và hẹn chiều ngày mai sẽ có quyết định cuối cùng. Chỉ tính trong vòng 3 tháng đầu năm nay, tại Việt Nam đã xảy ra 220 cuộc đình công. Giới chức thuộc tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng tình hình tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng về số lượng, phức tạp về tính chất và nghiêm trọng về quy mô mức độ.  Copyright © 1998-2011 Radio Free Asia. All rights reserved