VNE- Thứ ba, 1/10/2013
Ngoài kiểm tra quỹ tiền lương, thu nhập thực tế của viên chức quản lý tại 25 doanh nghiệp nhà nước ở TP HCM, thanh tra cũng kiểm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động và viên chức quản lý của doanh nghiệp.
Chủ tịch TP HCM 'choáng' với mức lương 2,6 tỷ đồng
Giám đốc Công ty Thoát nước đô thị TP HCM lương 2,6 tỷ đồng
Giám đốc Công ty Thoát nước đô thị TP HCM lương 2,6 tỷ đồng
Ngày 1/10, Đoàn kiểm tra liên ngành do Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm Trưởng đoàn đã Triển khai kế hoạch thanh tra 25 đơn vị doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc UBND TP HCM. Đợt thanh tra này được thực hiện theo chỉ đạo của UBND TP sau khi xảy ra vụ lương "khủng" ở 4 công ty công ích.
 |
| Sau vụ lương Giám đốc Công ty thoát nước 2,6 tỷ đồng một năm, 25 doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND TP HCM quản lý bị tiến hành thanh tra. Ảnh: Trung Sơn |
Doanh nghiệp đầu tiên sẽ được Đoàn kiểm tra liên ngành kiểm tra, thanh tra là Công ty TNHH Một thành viên công trình cầu phà TP HCM. Tiếp đó, kể từ ngày 2/10, Đoàn sẽ công bố quyết định thanh tra đối với 24 doanh nghiệp nhà nước còn lại thuộc diện bị thanh tra.
Theo kế hoạch, đơn vị thanh tra sẽ kiểm tra, đánh giá tình hình quỹ tiền lương, thù lao, tiền lương và thu nhập thực tế của viên chức quản lý theo quy định (xác định quỹ tiền lương theo kế hoạch và thực hiện, trích lập quỹ lương dự phòng theo quy định; tính toán, xác định tiền lương bình quân của lao động gián tiếp - trực tiếp, lao động thường xuyên - thời vụ; việc thực hiện chế độ đăng ký, công khai quy chế lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp và kiến nghị thu hồi tiền lương, thù lao, tiền thưởng chi sai quy định…).
Ngoài ra, đoàn thanh tra còn kiểm tra, đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh, quỹ tiền lương người lao động, tiền lương bình quân của các loại lao động trong doanh nghiệp và tính phù hợp của cơ chế phân phối tiền lương người lao động. Đồng thời đánh giá việc xây dựng, thực hiện định mức lao động, tình hình sử dụng lao động thực tế (số lao động theo định mức, số lao động thực tế sử dụng bình quân, đánh giá mức độ phù hợp của định mức lao động do doanh nghiệp áp dụng…)
Một nội dung khác cũng được thực hiện tại 25 doanh nghiệp nhà nước là việc nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động và viên chức quản lý của doanh nghiệp (xác định quỹ tiền lương theo kế hoạch và thực tế, thù lao kiêm nhiệm, thù lao người đại diện, tiền thưởng của viên chức quản lý thực nhận so với các nguồn được phép chi theo quy định; đối chiếu, làm rõ các sai phạm (nếu có) và kiến nghị thu hồi các khoản chi sai đối tượng, nội dung theo quy định pháp luật).
Sau khi hoàn thành việc thanh tra, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ báo cáo kết quả, kiến nghị UBND TP về thực trạng và đề ra giải pháp tăng cường công tác quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước để ngăn ngừa việc xảy ra sai phạm như tại 4 công ty công ích mà thành phố đã phát hiện.
Trung Sơn
