Nhằm phân loại năng lực của công chức, Sở Nội vụ Đà Nẵng áp dụng mô hình đánh giá cán bộ cấp cơ sở vào mỗi tháng. Kết quả sẽ dùng làm căn cứ xét thi đua, khen thưởng.
Ngày 16/4, Sở Nội vụ Đà Nẵng triển khai đề án đánh giá kết quả làm việc của công chức phường, xã dựa trên thang điểm 100 thông qua phầm mềm hỗ trợ để đảm bảo tính bí mật, công bằng.
 |
| Việc chấm điểm cán bộ, công chức phường xã nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm với công việc. Ảnh: Nguyễn Đông |
Tất cả cán bộ, công chức phải tham gia, trừ trưởng Công an xã và Chỉ huy trưởng Quân sự. Kết quả đánh giá dựa vào cách cho điểm của cấp trên, lãnh đạo trực tiếp, đồng nghiệp và tự đánh giá bản thân. Đây sẽ là căn cứ để xét thi đua, khen thưởng với mỗi người.
Ở mức 85 điểm trở lên, cán bộ được cho là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 80-85 điểm là hoàn thành tốt, 70-80 là hoàn thành nhưng còn hạn chế về năng lực và dưới 70 chưa hoàn thành công việc được giao.
Theo Sở Nội vụ Đà Nẵng, năm 2012, mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức được thí điểm ở 10 sở, ban, ngành, quận, huyện và nhận được kết quả tích cực.
Năm 2013, người dân có thể trực tiếp góp ý, chấm điểm công chức tại địa chỉ http://cchc.danang.gov.vn.
Nguyễn Đông
